HR / L-ESG 컨설팅
노무법인 강산은 신뢰와 차별화된 전문성을 갖춘 최상의 솔루션을 제공합니다.
노무법인 강산은 기업전략적 HRM(인적자원관리)을 위한 채용·교육·평가·보상·유지·방출의 프로세스 일체를 컨설팅하고 있습니다. 동시에 노동관계법률 전문가로서, LEGAL RISK 최소화에 만전을 기합니다.
창업 컨설팅 (Establish HR)
채용 & 비정규직 컨설팅
인사노무 규정 제·개정 컨설팅
| 각종 규정의 합법성 검토 |
규정체계를 일목요연하게 정리하여 효율적 자원관리체계 수립 |
규정체계를 일목요연하게 정리하여 효율적 자원관리체계 수립 |
|---|---|---|
| 근로기준법 및 노동관계법에 따른 규정체계 수립 |
취업규칙 규정 / 규칙 / 지침 |
효율적 HRM 관리 |
직무분석
직무중심의 인적자원관리체계 수립
적정인력 선정
직무수행을 위해 필요로 하는 업무시간은 얼마인가?
01
채용
본 직무의 수행이 왜 필요하며, 직무에 적합한 인재는 누구인가?
02
평가
직무수행의 우수성을 어떻게 평가할 것인가?
03
보상
어느 직무의 가치가 타직무에 비해서 높은 가치를 가지고 있는가?
04
교육
직무 수행을 위해 필요한 지식과 스킬은 무엇이며, 교육이 적합한 시기는 언제인가?
05
경력 개발
직무수행의 우수성을 어떻게 평가할 것인가?
06
정원산정
정원산정으로 효율적 인적자원 관리
| 정원 분석 | 현황 분석 | 인적자원 관리 |
|---|---|---|
|
거시정원 분석 
전체 인원 추정 거시정원 분석
요소 작업 단위로 연간 소요시간 산출
표준업무시간 산정
부서별 인원 산출 |
적정한 인력 규모 or 업무량 과다로 인력충원 필요 |
효율적 인재자원 관리 |
직무평가
직무평가에 의한 직무급
01
점수법
| 평가요소 | 내용 | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 숙련 | 교육 | 15 | 30 | 45 | 60 | 75 |
| 경험 | 15 | 30 | 45 | 60 | 75 | |
| 창의 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | |
| 노력 | 육체적 노력 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 |
| 정신적 노력 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | |
| 책임 | 설비에 대한 책임 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
| 재료, 제품 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 | |
| 타인의 안전에 대한 책임 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | |
| 타인의 직업에 대한 책임 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 | |
| 작업조건 | 작업환경 | 5 | 10 | 15 | 20 | 25 |
| 위험 | 10 | 20 | 30 | 40 | 50 |
02
직무가치 점수 부여
03
체계개선 및 관리체계 수립
